www.voidtools.com • View topic - WIN-F: " disabled"
'via Blog this'
Saturday, October 31, 2015
Friday, October 30, 2015
La TELUQ menacée de fermeture | TOMMY CHOUINARD | Éducation
La TELUQ menacée de fermeture | TOMMY CHOUINARD | Éducation: "formation à distance au Québec, écrit-elle. "
'via Blog this'
'via Blog this'
Wednesday, October 28, 2015
Where did all the white coats go? - The Globe and Mail
Where did all the white coats go? - The Globe and Mail:
Dr. John Bergeron pulls his car off Highway 40 in west Montreal and turns into a desolate parking lot beside a sprawling complex of buildings. Walking across the parking lot, he greets two men. One of them is Dr. Ronald Guttmann, who, like Bergeron, is a retired McGill professor who has spent many years working on the discovery, development and commercialization of new drugs. The third man is Dr. Samir Mounir, a scientific entrepreneur and former team leader at BioChem Pharma, which at one time was Canada’s biggest homegrown medical-sciences company.
Dr. John Bergeron pulls his car off Highway 40 in west Montreal and turns into a desolate parking lot beside a sprawling complex of buildings. Walking across the parking lot, he greets two men. One of them is Dr. Ronald Guttmann, who, like Bergeron, is a retired McGill professor who has spent many years working on the discovery, development and commercialization of new drugs. The third man is Dr. Samir Mounir, a scientific entrepreneur and former team leader at BioChem Pharma, which at one time was Canada’s biggest homegrown medical-sciences company.
LANCEMENT D’UNE INITIATIVE POUR ACCÉLÉRER L’INNOVATION EN SANTÉ
LANCEMENT D’UNE INITIATIVE POUR ACCÉLÉRER L’INNOVATION EN SANTÉ
2015-10-23
C’est dans le cadre de la Semaine de l’innovation en santé 2015 que Montréal InVivo et TechnoMontréal ont lancé la stratégie métropolitaine TIC-Santé, une réalisation conjointe des deux grappes. Cette annonce, qui s’est déroulée en présence des représentants du milieu des TIC appliquées à la santé, fut l’occasion de dévoiler les résultats de la première étude réalisée sur ce secteur dans la région du Grand Montréal. Ce recensement dénombre notamment plus de 300 entreprises et 70 institutions de la région métropolitaine actives à différents niveaux dans le marché des TIC-Santé.
Tuesday, October 27, 2015
Monday, October 26, 2015
Forum des Compétences Marocaines Résidant au Canada - Accueil
Forum des Compétences Marocaines Résidant au Canada - Accueil: "Forum des compétences marocaines résidant au Canada (FCMRC) "
'via Blog this'
'via Blog this'
Saturday, October 24, 2015
Friday, October 23, 2015
White Consulting, LLC | Non-Academic Career Options: Field Applications Scientist...
White Consulting, LLC | Non-Academic Career Options: Field Applications Scientist...: "Non-Academic Career Options: Field Applications Scientist…"
'via Blog this'
'via Blog this'
Repères RSTI - Publications - Détail / Canada's Urban Competitiveness Agenda: Completing the Transition from a Resource to a Knowledge Economy - MEIE
Stat QC - Les diplômés des niveaux baccalauréat et supérieur
Quelques stats sur les diplômés québécois dans le # de
septembre de la publication de l’ISQ : http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/science-technologie-innovation/bulletins/savoir-stat-vol15-no4.pdf#4771
septembre de la publication de l’ISQ : http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/science-technologie-innovation/bulletins/savoir-stat-vol15-no4.pdf#4771
Intéressant de voir la comparaison du Qc de l’ON et du
Canada au niveau des 2e et 3e cycle.
Canada au niveau des 2e et 3e cycle.
Thursday, October 22, 2015
Wednesday, October 21, 2015
CBIE – BCEI | The Canadian Bureau for International Education | » Le Programme de bourses pour les leaders africains de demain
CBIE – BCEI | The Canadian Bureau for International Education | » Le Programme de bourses pour les leaders africains de demain:
"Le Programme de bourses pour les leaders africains de demain (LAD) commémore l’engagement du regretté Nelson Mandela envers la justice sociale et l’équité en aidant les jeunes professionnels africains à devenir des chefs de file en matière de politique publique et d’administration publique. Le Programme de bourses LAD octroiera des bourses d’études à de jeunes femmes et de jeunes hommes africains afin qu’ils puissent entreprendre une maîtrise en administration publique, en politiques publiques, en affaires publiques ou en finances publiques au Canada. Les bourses seront accordées en fonction du mérite à de jeunes professionnels de différents pays d’Afrique subsaharienne. Le Bureau canadien de l’éducation internationale (BCEI), en collaboration avec L’Institut d’administration publique du Canada (IAPC), mettra en œuvre le Programme de bourses LAD afin de contribuer à l’établissement d’un secteur public solide et efficace en Afrique subsaharienne. La sélection des boursiers et boursières sera effectuée en portant une attention particulière à une représentation équitable de l’ensemble du continent et à l’avancement des jeunes femmes.
Ce programme est réalisé avec l’appui financier du gouvernement du Canada accordé par l’entremise du ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement (MAECD), et The MasterCard Foundation.
Le Programme de bourses LAD a deux volets :
un volet scolaire où le boursier ou la boursière complétera un programme de maîtrise d’un ou de deux ans en administration publique, en politiques publiques ou en finances publiques ou en affaires publiques dans une université canadienne;
un volet de formation continue où le boursier ou la boursière suivra un plan global de perfectionnement professionnel qui comprendra la création d’une étude de cas portant sur son pays d’origine, ainsi que l’exposition aux connaissances, aux innovations et aux pratiques d’excellence canadiennes en administration et politiques publiques au moyen de mentorat, de webinaires et d’activités de socialisation professionnelle.
Le Concours 2016 (pour les programmes d’études débutant en septembre 2016) sera ouvert du 8 septembre au 2 novembre 2015. Les candidats qui nous contacteront après le 27 octobre 2015 pourraient ne pas être en mesure de soumettre une demande.
Le Programme de bourses LAD est géré par le BCEI, en partenariat avec L’IAPC et en collaboration avec AAAPM"
'via Blog this'
"Le Programme de bourses pour les leaders africains de demain (LAD) commémore l’engagement du regretté Nelson Mandela envers la justice sociale et l’équité en aidant les jeunes professionnels africains à devenir des chefs de file en matière de politique publique et d’administration publique. Le Programme de bourses LAD octroiera des bourses d’études à de jeunes femmes et de jeunes hommes africains afin qu’ils puissent entreprendre une maîtrise en administration publique, en politiques publiques, en affaires publiques ou en finances publiques au Canada. Les bourses seront accordées en fonction du mérite à de jeunes professionnels de différents pays d’Afrique subsaharienne. Le Bureau canadien de l’éducation internationale (BCEI), en collaboration avec L’Institut d’administration publique du Canada (IAPC), mettra en œuvre le Programme de bourses LAD afin de contribuer à l’établissement d’un secteur public solide et efficace en Afrique subsaharienne. La sélection des boursiers et boursières sera effectuée en portant une attention particulière à une représentation équitable de l’ensemble du continent et à l’avancement des jeunes femmes.
Ce programme est réalisé avec l’appui financier du gouvernement du Canada accordé par l’entremise du ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement (MAECD), et The MasterCard Foundation.
Le Programme de bourses LAD a deux volets :
un volet scolaire où le boursier ou la boursière complétera un programme de maîtrise d’un ou de deux ans en administration publique, en politiques publiques ou en finances publiques ou en affaires publiques dans une université canadienne;
un volet de formation continue où le boursier ou la boursière suivra un plan global de perfectionnement professionnel qui comprendra la création d’une étude de cas portant sur son pays d’origine, ainsi que l’exposition aux connaissances, aux innovations et aux pratiques d’excellence canadiennes en administration et politiques publiques au moyen de mentorat, de webinaires et d’activités de socialisation professionnelle.
Le Concours 2016 (pour les programmes d’études débutant en septembre 2016) sera ouvert du 8 septembre au 2 novembre 2015. Les candidats qui nous contacteront après le 27 octobre 2015 pourraient ne pas être en mesure de soumettre une demande.
Le Programme de bourses LAD est géré par le BCEI, en partenariat avec L’IAPC et en collaboration avec AAAPM"
'via Blog this'
Canada must develop people with the skills the modern job market requires - The Globe and Mail
Canada must develop people with the skills the modern job market requires - The Globe and Mail:
While postsecondary institutions typically claim that their graduates are literate, numerate, resilient, problem solvers and good communicators, recent evidence suggests that much more could be done. The good news is that the trend to measure, credential and foster these learning outcomes is a growing trend in higher education.
While postsecondary institutions typically claim that their graduates are literate, numerate, resilient, problem solvers and good communicators, recent evidence suggests that much more could be done. The good news is that the trend to measure, credential and foster these learning outcomes is a growing trend in higher education.
Tuesday, October 20, 2015
Monday, October 19, 2015
The Science of Picking the Right Music at Work
http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-10-19/the-science-of-picking-the-right-music-at-work
Repères RSTI - Publications - Détail / Canada's Urban Competitiveness Agenda: Completing the Transition from a Resource to a Knowledge Economy - MEIE
The Evolution of Impact Indicators: From bibliometrics to altmetrics
http://www.economie.gouv.qc.ca/objectifs/informer/reperes-rsti/reperes-rsti-publications/reperes-rsti-publications-detail/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=18101&cHash=4b80a32c78d069ab3aecac3cc3c87f16
Innovation in India: Research Commercialization Involving the Bombay Stock Exchange Institute’s ZSI and Ryerson University
http://www.conferenceboard.ca/e-library/abstract.aspx?did=7430
Sunday, October 18, 2015
Voter «scientifiquement» aux élections fédérales?
http://www.lactualite.com/sante-et-science/sante/voter-scientifiquement-aux-elections-federales/?utm_campaign=Echobox&utm_medium=Social&utm_source=Twitter#link_time=1445114755
A Better Way to Network for Women? | Dr Christine (Chris) Bailey | LinkedIn
A Better Way to Network for Women? | Dr Christine (Chris) Bailey | LinkedIn: "we make it more palatable to – and productive for – professional women. Here are five str"
'via Blog this'
'via Blog this'
Why Organizations Don’t Learn
Why Organizations Don’t Learn:
Solution :
Solution :
Encourage workers to own problems that affect them.
Give workers different kinds of experience.
Empower employees to use their experience.
Saturday, October 17, 2015
Friday, October 16, 2015
Canada’s Big Data Consortium and strategies to help close Big Data Talent Gap
General_Public - News & Events - Ryerson University:
'via Blog this'
Canada’s Big Data Consortium announces new white paper, outlines strategies to help close Big Data Talent Gap
'via Blog this'
Thursday, October 15, 2015
Wednesday, October 14, 2015
Tuesday, October 13, 2015
Need funding? Your personal Invitation to meet on October 28
View as a webpage:
'via Blog this'
'via Blog this'
Dear Valued Member,
You are invited to a meeting for company owners or managers who are looking toinnovate and expand, who provide high quality products for demanding standards or require special skills or assistance on process development.
There is a new, effective and streamlined process that may assist you - available through UBC Okanagan and Mitacs; who would like to partner with you to meet these challenges.
Jennifer Tedman-Jones, Director of Business Development with Mitacs, is based in the Okanagan and may be able to link you to R&D funding or expertise. Jennifer is in a unique position to link post grad students to a variety of industries by match makingindividuals, who are the right fit to the company (who may not even have a job description but an under defined need) and is also able to offer cost-sharing and identify expertise.
Meet Jennifer, and learn more about the program options.
Date: October 28th, 8:30am to 10:00am
Where: Kelowna Chamber of Commerce, 544 Harvey Avenue (alley entrance)
No cost: Pre-register here or email Sarah@kelownachamber.org or call 250 861-3627
Who is Mitacs Inc.?
Mitacs is a national, not-for-profit organization that has designed and delivered research and training programs in Canada for over 15 years. Mitacs is committed to its core vision of supporting research-based innovation and works to connect all sectors of industry, with all academic disciplines from engineering to arts to address business challenges through research-led internships.
Mitacs Accelerate
Solve your organizations challenges with research expertise, matching funds, and one-to-one support from Mitacs. Individual interns or teams can come together from all disciplines to work on projects identified across all sectors from private industry to not-for-profit partners. Details here.
Mitacs Converge
Mitacs Converge is a pilot program which aims to grow small to medium enterprises (SMEs) and other companies in Canada by connecting them with multinational sponsor companies and talented researchers at Canadian universities to collaborate on industrial research challenges of mutual interest. The resulting research, development and commercialization projects - cost-shared and administered by Mitacs - provide economic benefit for both. Brief overview here
Regards,
Caroline Grover
Chief Executive Officer
Kelowna Chamber of Commerce
544 Harvey Avenue
Kelowna, BC, V1Y 6C9
Direct line 250 469-7356
UP Magazine - Hostanartist: L'art en partage
UP Magazine - Hostanartist: L'art en partage: ". En échange de ces résidences, les artistes offrent à leurs mécènes une œuvre d’art, un texte original, un cours particulier, un"
'via Blog this'
'via Blog this'
Sunday, October 11, 2015
Ontologies in Expertise Finding Systems: Modeling, Analysis, and Design - ResearchGate
Ontologies in Expertise Finding Systems: Modeling, Analysis, and Design - ResearchGate:
Ontologies in Expertise Finding Systems: Modeling, Analysis, and Design
Knowledge Management Systems that enhance and fac ilitate the process of finding the right expert in an organization have gained much attention in recent y ears. This chapter explores the potential benefits and challenges of using ontologies for improving existing systems. A modeling technique from requirements engineering is used to evaluate the proposed system and analyze the impact it would have on the goals of the stakeholders. Based on the analysis, an ontology-based expertise finding system is proposed. This chapter also discusses the organizational settings required for the successful deployment of the system in practice
Ontologies in Expertise Finding Systems: Modeling, Analysis, and Design
Knowledge Management Systems that enhance and fac ilitate the process of finding the right expert in an organization have gained much attention in recent y ears. This chapter explores the potential benefits and challenges of using ontologies for improving existing systems. A modeling technique from requirements engineering is used to evaluate the proposed system and analyze the impact it would have on the goals of the stakeholders. Based on the analysis, an ontology-based expertise finding system is proposed. This chapter also discusses the organizational settings required for the successful deployment of the system in practice
Saturday, October 10, 2015
Friday, October 9, 2015
Thursday, October 8, 2015
Sunday, October 4, 2015
Algorithms will replace doctors in prescribing meds, and other predictions from Scanadu CEO Walter De Brouwer
http://medcitynews.com/2015/10/algorithms-will-replace-doctors-in-prescribing-meds-and-other-predictions-from-scanadu-ceo-walter-de-brouwer/
Saturday, October 3, 2015
Collèges et instituts Canada | Emplois |
Collèges et instituts Canada | Emplois |:
LE LIEN ENTRE LE TALENT ET LES POSSIBILITÉS
Les employeurs admissibles qui embauchent un stagiaire peuvent recevoir une subvention allant jusqu’à 12 000 $. Les stagiaires sont des diplômés des programmes de sciences, de technologie, d’ingénierie et de mathématiques (STEM) des collèges et instituts. Les étudiants en pause de leurs études en programmes STEM peuvent être admissibles. Les employeurs peuvent trouver leurs propres candidats stagiaires ou laisser CICan leur en suggérer.
Le stage en technologies propres de CICan donne la possibilité aux étudiants et aux récents diplômés des collèges de travailler pour un employeur admissible qui contribue à l’amélioration de l’environnement et à la croissance économique au Canada.
Le but est de :
- Mettre les employeurs en rapport avec des employés qui ont des habiletés techniques
- Offrir aux stagiaires l’occasion d’appliquer leurs connaissances pratiques sur le marché du travail
- Mettre les employeurs en rapport avec des employés qui ont des habiletés techniques
- Offrir aux stagiaires l’occasion d’appliquer leurs connaissances pratiques sur le marché du travail
LES EMPLOYEURS ET LES ÉTUDIANTS/DIPLÔMÉS ADMISSIBLES PEUVENT POSER LEUR CANDIDATURE DÈS MAINTENANT.
Friday, October 2, 2015
Thursday, October 1, 2015
Subscribe to:
Posts (Atom)